Coraz częściej, na rozmowach kwalifikacyjnych, możemy zostać poproszeni o wypełnienie jakiegoś testu. Przeważnie są to testy na inteligencję lub takie, które sprawdzają cechy osobowości lub wiedzę. Pracodawcy chętnie sięgają po testy jako narzędzie rekrutacji, gdyż dzięki nim łatwo porównać kandydatów między sobą.
W szybki sposób uzyskują dużą ilość informacji na ich temat. Dostarczają one takiej wiedzy o kandydacie, którą bardzo rzadko można uzyskać podczas tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej.
Twoje prawa
Pracodawcy, nie wolno poddać kandydatów jakimkolwiek testom, bez ich zgody. Zanim przystąpimy do rozwiązywania testu, masz prawo zapytać pracodawcy, czego dany test dotyczy . Jest on zobowiązany udzielić ci odpowiedzi. Powinieneś także dostać informację zwrotną dotyczącą swoich wyników.
Testy osobowości
Testy osobowości badają cechy osobowości kandydata. Na przykład sprawdzają, czy jest on ekstrawertykiem, czy introwertykiem. Badają jego odporność na stres, kreatywność lub sumienność i lojalność. Aby testy były przeprowadzone profesjonalne, konieczne jest zatrudnienie psychologa, który je przeprowadzi, dokona interpretacji wyników i wyda opinie o kandydacie.
Testy osobowości, przeprowadzane są zazwyczaj, w formie kwestionariusza pytań. Przypominają trochę dostępne w czasopismach psychozabawy. Mają one przede wszystkim sprawdzić, czy kandydat ma zespół cech, które są przydane na danym stanowisku. Na przykład u handlowców bada się komunikatywność, a u kandydatów na stanowiska kierownicze, sprawdza się czy mają cechy przywódcy. Czasami kwalifikacja jest przeprowadzana w dwóch etapach. Pierwszą stanowią testy. Drugą, wywiad psychologiczny, który pozwala na głębszą analizę osobowości. Czasami kandydat jest także obserwowany podczas wypełniania testu. Wtedy zwraca się szczególną uwagę, na to w jaki sposób go rozwiązuje, jak reaguje na poszczególne pytania.
Czy da się przygotować do testów?
Do testów osobowościowych nie można się przygotować. Sprawdzają one naszą osobowość a nie wiedzę. Specjaliści radzą, aby szczerze odpowiadać na pytania, gdyż osoba przeprowadzająca testy jest specjalistą i bardzo łatwo wykryje nasze kłamstwo, czy próbę manipulacji. Jeśli tak się stanie, nasze nazwisko może bardzo szybko zostać skreślone z listy kandydatów.
Do testów na inteligencję i sprawdzających nasze wiadomości w pewnym stopniu możemy się przygotować. W przypadku, gdy sprawdzana będzie nasza wiedza, możemy przed rozmową powtórzyć najważniejsze wiadomości. Jeśli natomiast chodzi o testy na inteligencję, możemy wcześniej rozwiązać kilka tego typów testów. Są one dostępne na przykład na internecie. W ten sposób zapoznamy się z rodzajem pytań w nich występujących. Wiedząc jak tego typu testy wyglądają powinniśmy mniej się stresować przy ich rozwiązywaniu.
