Idę tam, gdzie mi więcej dają – mówi czterdziestoletni Andrzej. Oczywiście czasy gdy pracowało się w jednej firmie od skończenia szkoły, aż do emerytury, bezpowrotnie odeszły. Jednak zbyt częste zmiany miejsca pracy mogą o nas źle świadczyć.
Wyrażenie „częste” nie może być jednakowo rozumiane, dla każdej grupy zawodowej. Im szybciej rozwijająca się branża, tym krótsze okresy zatrudnienia są nam wybaczane. Im branża jest stabilniejsza, tym od kandydata oczekiwany jest dłuższy staż u poprzedniego pracodawcy. Podobna zasada dotyczy stażu pracy. Osoby młode, dopiero rozpoczynające karierę zawodową mogą sobie pozwolić na szukanie swojego miejsca w świecie. Pracownicy, z dłuższym stażem pracy, zwłaszcza ci, zajmujący wyższe stanowiska powinni być bardziej lojalni wobec pracodawcy. Zresztą lojalność ceni się w każdej branży. Zmiana pracy co pół roku, czy co rok to zdecydowanie za często, bez względu na branżę w jakiej pracujemy. Zbyt częste zmiany mogą zostać odebrane jako brak zaangażowania lub trudnościach z określeniem swoich celów zawodowych.
Najczęściej decydujemy się na zmianę pracy z chęci uzyskania większych zarobków, ze względu na złą atmosferę pracy i konflikty z szefem lub z braku satysfakcji w połączeniu z chęcią szybkiego awansu. Jednak każdy z tych powodów może zostać odebrany negatywnie przez naszego potencjalnego pracodawcę.
Najmniej pożądaną grupą kandydatów są osoby, dla których pieniądze stanowią jedyną motywację. Pracodawca nie może odwołać się do innych narzędzi jak udzielenie podwyżki przy jednoczesnym braku pewności, że kandydat nie zostanie za chwilę skuszony inną, wyższą ofertą. Wyższa pensja jako jedyne kryterium jest także niebezpiecznym założeniem także dla pracownika. Może się okazać, że w nowej pracy oprócz wyższego wygrodzenia nie dostanie nic więcej. Każdy dzień wtedy może zamienić się w koszmar, co po jakimś czasie znów zmusi nas do zmiany pracy. Poza tym wynagrodzenie za pracę można otrzymać nie tylko w formie wypłaty. Może okazać się, że w poprzedniej pracy oprócz pensji, miałeś rozbudowany szereg świadczeń dodatkowych, na które nie możesz liczyć w nowej pracy.
Konflikty z obecnym szefem i zła atmosfera w miejscu pracy jako argument, na zmianę miejsca zatrudnienia, może skłonić nowego pracodawcę za uznanie nas za osoby konfliktowe, mające problemy z przystosowaniem się do relacji panujących w firmie.
Brak satysfakcji i chęć szybkiego awansu z jednej strony mówi, że jesteśmy osobami ambitnymi, które nie boją się wyzwań. Natomiast z drugiej przyszły pracodawca może pomyśleć, że nasza wygórowana ambicja i wysokie aspiracje spowodują szybkie znudzenie się nowym stanowiskiem i znów będziemy chcieli wyzwań i awansu. Gorzej, gdy nasz szef nie będzie nam go w stanie zapewnić.
