Wbrew temu co najczęściej sądzą pracownicy szefem rzadko zostaje się z przypadku. Jeśli twój szef nie awansował na to stanowisko, tylko dlatego, że nikt inny nie chciał wziąć na siebie takiej odpowiedzialności, to zapewne ma władzę we krwi.
Przeważnie zarządzają nami ci, co mają bardzo dużą zdolność wywoływania wpływów na innych, a jednocześnie sami nie łatwo ulegają wpływom otoczenia. Sztuka kierowania ludźmi to główna umiejętność, która cechuje liderów.
Można wyróżnić pięć atrybutów władzy, które zapewnią twojemu długie i spokojne panowanie. Jak długo pracownicy w nie wierzą, szef może czuć się bezpiecznie. Po pierwsze podwładni powinni czuć, że przełożony ma nad nimi władzę. Może przyczynić się do ich zwolnienia lub przynajmniej skutecznie utrudnić im pracę i zatruć życie. Po drugie pracownicy powinni wierzyć, że ich szef ma wpływ na wysokość ich zarobków. Po trzecie ufają, że ich przywódca potrafi wzbudzić w nich poczucie obowiązku i wymagania jakie im stawia są jak najbardziej słuszne. Poza tym szefowi w zachowaniu stanowiska pomaga przekonanie pracowników, że ma on odpowiednie umiejętności i kompetencję, aby nimi kierować. Dobrze jest także jeśli ludzie mają poczucie, że są ważni i potrzebni w pracy. Na pewno nie zaszkodzi ich też od czasu do czasu pochwalić. Kilka miłych słów usłyszanych z ust przełożonego, na pewno będzie miało pozytywny wpływ na motywację do pracy jego podwładnych.
Zdaniem pracowników dobry przełożony powinien być przede wszystkim kompetentny i bardzo dobrze znać branżę, którą się zajmuj. Posiadać sprawność w organizacji pracy, a także umiejętność pracy w zespole. Poza tym podwładni bardzo cenią uczciwość i odpowiedzialność swoich szefów. Wśród pracowników padają także takie określenia jak: sprawiedliwy, opanowany, budzący zaufanie, pomocny, wyrozumiały, a także pewny siebie, wymagający, stanowczy i oczywiście odporny na stres.
Jak widzisz bycie szefem to nie taka łatwa sprawa. Trzeba mieć odpowiednie predyspozycje, umiejętności, a do tego być odpornym na stres i dźwigać na swoich barkach odpowiedzialność za wszystkich swoich pracowników. Następnym razem, gdy będziesz narzekał na swojego szefa zastanów się, czy aby na pewno chciałbyś być na jego miejscu?
